就業規則

就業規則は、企業の活動を公正かつ透明に進行させるための基盤となります。これは、雇用者と従業員間の取引、責任、義務を明確に定義し、反映します。よって、労使間のトラブルを未然に防ぐ手段ともなり、企業カルチャーとビジョンに対する共通の理解を促進します。

法令遵守は、企業がその全活動を通じて従うべき基本的な原則です。当事務所は、これらを理解し、適切に適用するための専門的な支援を提供します。労働法令は多岐にわたり、それぞれの法令は時間とともに変動しますので、最新の情報と専門的な解釈が、企業が法令を遵守し、制裁や潜在的なリスクを避けるのに役立ちます。

就業規則は、企業と従業員間の職務に関する共通の理解を明確にするために、従業員の義務、勤務時間、休暇、賃金、そして退職手続き等、一連の基本的な項目を規定します。企業の期待値と従業員の権利をクリアにし、予測可能な職場環境の提供を通じて、全社が一致団結できるよう支援します。

就業規則は一般的に、全社的に適用されます。つまり、それはその企業の全ての従業員を対象にしたものであり、規則が適用される期間は通常無期限です。ただし、企業環境の変更や法令の改定などが発生した場合には、その規定を適応し、反映することが可能です。

就業規則の作成と改訂は、専門的な知識と経験を必要とします。これには、複数の労働法令の理解と遵守、人事労務の種々の知識、そして企業の文化とビジョンへの深い洞察が含まれます。あるいは、社内の洞察を基にしたカスタマイズされた就業規則の作成の可能性等も考慮されます。

初回の面談から最終的な規則の策定まで、当事務所では一貫したサポートを提供します。それにはクライアントのニーズと要求を理解し、それを反映させた初次案の作成、そしてその案に対するフィードバックを通じて最終的な規則の完成までのプロセスが含まれます。